A mulher conquistando seu espaço

Há alguns anos atrás, as mulheres ocidentais viviam quase que estritamente para as atividades domésticas, àquelas, porém, que se aventuravam no mercado de trabalho, seja por necessidade ou por ambição de uma vida melhor, enfrentavam enorme preconceito e discriminação. Atitudes essas, que em função das lutas sociais, principalmente as feministas, e da evolução das sociedades, tornaram-se cada vez mais enfraquecidas. Com isso as mulheres começaram aos poucos a adentrar no mercado de trabalho, até então restrito ao gênero masculino. Essa participação começou de forma acanhada e vem aumentando numa razão constante que, independentemente da variação do quadro econômico, vem diminuindo o hiato entre os gêneros.

Segundo Lavinas (2001) esse “grau de empregabilidade” se deve à dimensão de gênero. É como se as habilidades femininas ou um certo tipo de atributo pessoal credenciado pela dimensão de gênero, hoje fortemente demandadas pela nova economia, somados a vantagens objetivas, como um maior nível médio de escolaridade feminina e um déficit de remuneração em relação aos homens em cerca de 25%, proporcionasse um diferencial ao gênero feminino. Lavinas (2001) constata ainda que, esse movimento de feminização do emprego acaba sendo interpretado como uma tendência inexorável, característica das sociedades ocidentais, empurrando definitivamente a mulher para o mercado de trabalho, já que desde 1988, quando se verifica as recuperações salariais, as mulheres são sempre mais favorecidas. A desigualdade salarial está diretamente ligada a escolaridade, quanto maior o grau de instrução da mulher, menor será a disparidade em relação ao gênero masculino nas mesmas condições.

Fonte:

Lena Lavinas - Setembro de 2001 - Editora do ipea
http://www.ibge.gov.br/ - http://www.ibge.gov.br/home/estatistica/populacao/mapa_mercado_trabalho/mapa_mercado_trabalho.pdf